全市各用人單位：

　　為切實維護女職工合法權益，推動構建和諧勞動關系，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規規定，現就女職工權益保障事項提示如下：

　　一、禁止性別歧視，保障女職工平等就業權利

　　用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得限定為男性或者規定男性優先；除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；不得將妊娠測試作為入職體檢項目；不得將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；不得以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化提高對婦女錄（聘）用標準。

　　二、依法簽訂勞動合同，保障女職工勞動權益

　　用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，合同中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。集體合同應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳降低其工資、福利待遇、限制晉職晉級、予以辭退或單方解除勞動合同；勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，期限自動延續至相應的情形消失時終止。用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

　　三、改善勞動條件，加強女職工特殊勞動保護

　　用人單位應根據女職工生理特點，依法保護女職工在工作和勞動時的安全與健康，不得安排女職工從事禁忌性勞動。用人單位應為女職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，配備必要的勞動保護用品，并定期為女職工安排婦科、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。同時，用人單位應落實女職工特殊勞動保護規定，禁止安排孕期、哺乳期女職工從事禁忌勞動，合理安排孕期、哺乳期女職工的工作時間和勞動強度。

　　讓我們共同努力，加強對女職工的權益維護和勞動保護，保障女職工身心健康，促進企業、社會和諧穩定發展！

 

煙臺市總工會

勞動法律監督委員會

2026年3月6日